Home » Outplacement - Transition

Outplacement - Transition

Career - Transition de carrière - Outplacement - Réorientation professionnelle

Career - Transition de carrière - Outplacement - Réorientation professionnelle - Socrates HR_Talents Profilers

 

 

 

 

 

 

Comment est organisé un programme de reclassement professionnel (outplacement) ?

 

--->   Qu'est-ce que l'OUTPLACEMENT ?

--->   Quelle METHODE ?

--->   Quelle PROCEDURE ? 

--->   Quelle ORGANISATION des SEANCES ?

--->   Quels OUTILS ?  Quels MOYENS ?

 

 

Qu’est-ce que l’outplacement ?

 

 

L’outplacement est un ensemble de techniques, de formations, d’outils et d’aide en vue de vous aider à retrouver un emploi dans une domaine similaire à celui que vous maîtrisez déjà ou dans une nouvelle orientation, tant dans le cadre d’un contrat de travail que dans le lancement d’une activité sous statut indépendant.

 

Lancé à l’origine aux États-Unis pour faciliter la réinsertion professionnelle de cadres de grandes entreprises, l’outplacement est arrivé en Europe dans les années 60 et s’est développé d’abord en tant que service additionnel occasionnel et, depuis une dizaine d’années, est devenu une obligation pour les employeurs moyennant certaines conditions d’âge et d’ancienneté.

 

Le programme mis au point par Socrates HR Outplacement tient compte des besoins de chaque personne accédant au parcours de réorientation professionnelle pour adapter les séances de formation et de coaching aux nécessités spécifiques des participants.

 

L'outplacement - Quelle méthode ?

 

 

 

Socrates HR Outplacement a developpé une méthode, basée sur plus de 20 années d’expérience dans le coaching de personnes en recherche de nouvelle occupation professionnelle.  



  1.     Établir le bilan de la situation

  2.     Définir un plan d'actions, un bilan personnel de compétences, préparer un CV, rédiger des lettres de motivation

  1.     Mener des enquêtes sur le terrain

  2.     Rassembler un maximum d'informations

  3.     Impliquer ses proches et ses réseaux personnels

  4.     Évaluer la situation financière

  5.     Bien gérer son temps

  6.     Imaginer des alternatives

  7.     Réaliser son marketing personnel

  8.     Savoir convaincre

  9.     Accompagner lors de la négociation

  10.     Encadrement psychologique et coaching personnalisé

  11.     Guidance pour interviews : les questions

  12.     Conseils avant les tests : démystifier

 

 

 

L'outplacement - Quelle procédure ?

 

 

Après acceptation de l’offre d’outplacement, Socrates HR Outplacement fixera une première séance d’accueil au cours de laquelle seront précisées les grandes lignes du programme :

 

-  encadrement, soutien psychologique et coaching afin de valoriser les compétences individuelles 

-  établissement d’un bilan individuel de carrière, tant professionnel que personnel, à l'aide de divers tests de personnalité et de comportement, permettant de mettre en lumière les points forts et les besoins de développement

-  amélioration ou création d’un curriculum vitae (en plusieurs langues si besoin) ainsi que des lettres de motivation et réponses aux annonces 

-  formation aux techniques d’interview, aux tests de recrutement, aux méthodes de recherche et leurs suivis 

-  analyse et suivi permanent des entretiens de recrutement avec feed-back correctif si nécessaire

-  détermination d’un plan de campagne pour la recherche de la nouvelle activité et son suivi 

-  toutes les démarches nécessaires jusqu’à l’aide dans la négociation d’un nouveau contrat de travail, quel qu'en soit la durée, et l’adaptation de la personne à sa nouvelle fonction 

-  aide logistique et administrative : mise à disposition de documentation, ordinateur, internet et aide à la préparation des candidatures spontanées.

 

 

L'outplacement - Quelle organisation des séances ?

 

 

Les séances d’outplacement sont réparties en 3 modules de chacun 20 heures :

  • module 1 :  2 mois, soit 5 séances, une tous les 8 jours environ

  • module 2 : 4 mois, soit 5 séances, une tous les 15 jours environ

  • module 3 : 6 mois, soit 5 séances, une toutes les 4 à 5 semaines

 

Selon les thèmes des séances, certaines peuvent être collectives.

Des entretiens individuels sont prévus au cas par cas pour un coaching personnel.

 

Une fois la participation à un programme de reclassement professionnel acceptée, la présence aux séances d’outplacement est obligatoire, l’Onem et le Forem étant informés de la prise de cours du programme.